Jak Google ocenia swoich pracowników?
Jak Google ocenia swoich pracowników?

Wideo: Jak Google ocenia swoich pracowników?

Wideo: Jak Google ocenia swoich pracowników?
Wideo: W jaki sposób wyszukiwarka Google ocenia serwisy internetowe wykorzystując własne algorytmy? 2024, Listopad
Anonim

Wszystkie światowej klasy organizacje wykorzystują wskaźniki do mierzyć wymierne składniki wyników firmy, takie jak zwrot z inwestycji, pracownik obroty i satysfakcję klienta. Google również ich używa do analizować ten wydajność ich większość aktywów i inwestycji importowych; swoich pracowników !

Jak Google ocenia w ten sposób swoich pracowników?

Grupy menedżerów spotykają się i przeglądają wszystkie ich pracowników ' wstępne oceny razem. Ten proces jest zaprojektowany do zmniejszyć uprzedzenia menedżerów, ponieważ mają do wyjaśniać ich decyzje do wzajemnie.

Po drugie, czym jest system zarządzania wydajnością Google? Google CEO podobno robi to dla całej firmy. OKR to pierwszy krok w rozwoju technologicznego giganta zarządzanie wydajnością proces i następuje kilka kluczowych elementów. Menedżerowie Google oceniać swoich pracowników w pięciostopniowej skali, która waha się od „potrzeby poprawy” do „doskonałego”.

Jak Google mierzy sukces?

Jak Google wyznacza cele i mierzy sukces . Google wyznacza niemożliwe, odważne cele… a następnie je osiąga. Co kwartał każda grupa o Google wyznacza cele, zwane OKR, na następne 90 dni. Większość dużych firm wyznacza roczne cele, takie jak poprawa lub wzrost czegoś o x%, a następnie mierzyć wydajność raz w roku.

Czy Google stackuje pracowników?

1) Google nie? zrób ranking stosu w tym sensie, że ludzie to poznali. Ranking stosu jest używany jako sygnał dla komitetów promocyjnych, że kandydat jest gotowy do awansu (jeśli mają poziom N, ale są w rankingu wśród osób na poziomie N+1).

Zalecana: