Spisu treści:

Jak pokonujesz wyzwania w wirtualnym zespole?
Jak pokonujesz wyzwania w wirtualnym zespole?

Wideo: Jak pokonujesz wyzwania w wirtualnym zespole?

Wideo: Jak pokonujesz wyzwania w wirtualnym zespole?
Wideo: Zespoły wirtualne i efektywna komunikacja? Możliwe? 2024, Może
Anonim
  1. Ustal normy komunikacji.
  2. Priorytetowo buduj zaufanie.
  3. Stwórz swój wirtualny pracownicy czują się częścią zespół .
  4. Skoncentruj się na wynikach.
  5. Objąć różnorodność.
  6. Powitaj wszystkich pracowników w ten sam sposób.
  7. Świętuj osiągnięcia.

Poza tym, jakie są wyzwania wirtualnego zespołu?

Typowe wyzwania wirtualnego zespołu

  • Nieporozumienie spowodowane słabą komunikacją.
  • Niezgodne preferencje komunikacyjne.
  • Różnice w etyce pracy.
  • Brak jasności i kierunku.
  • Częste domysły.
  • Niedostateczne poczucie własności i zaangażowania.
  • Niezdolność do zadawania właściwych pytań.
  • Trudności z delegacją.

Wiesz też, jak można ulepszyć zespoły wirtualne? Oto 10 strategii skutecznego budowania wirtualnego zespołu, które można wdrożyć natychmiast.

  1. Zdefiniuj systemy pracy.
  2. Stwórz wiele narzędzi komunikacyjnych.
  3. Planuj regularne spotkania.
  4. Miej jasne i szczegółowe wyniki.
  5. Upewnij się, że godziny pracy pokrywają się.
  6. Stwórz profesjonalne środowisko pracy.

W związku z tym, jakie są korzyści i wyzwania związane z wirtualnymi zespołami?

Na podstawie badań, Wirtualna drużyna członkowie, liderzy i dyrektorzy zgadzają się, że główny korzyść z wirtualne drużyny jest promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jak pokazano.

Korzyści dla zespołu wirtualnego.

Oszczędności kosztów jako procent przychodów Lider zespołu oszacowanie oszczędności kosztów Szacunek wykonawczy oszczędności kosztów
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Jakie wyzwania stoją przed menedżerami podczas komunikacji z wirtualnymi zespołami?

  • Słaba komunikacja. Większość wirtualnych zespołów wymienia komunikację jako jedno ze swoich największych wyzwań.
  • Brak interakcji społecznych.
  • Brak zaufania.
  • Zróżnicowane zespoły wielokulturowe.
  • Utrata morale i ducha zespołu.
  • Odległość fizyczna.
  • Różnice w strefach czasowych.

Zalecana: